国外发达国家署理记账已很遍及，外资企业挑选署理记账效劳较多，国内企业一旦了解署理记账效劳，就会考虑是否挑选署理记账做为“管帐部分”。当然这要依据企业实际需求而定。据我们所知，许多企业挑选署理记账效劳是因为署理记账效劳具有本钱低效劳专业的杰出优点和优势，也有一些企业挑选署理记账效劳的也是有必定理由或原因的，乃至是一些不为人知原因，或许是一些不太引起企业办理者留意或注重的原因。以下予以阐明：
1、相关财税法律法规要求
《管帐法》规则：单位都应当设置管帐部分或管帐岗位。这在公司注册和运营过程中，行政主管部分都会有要求并进行审阅和查看,每月(季、年)都要上报管帐报表、报税等。当然，企业运营办理也离不开管帐。
2、对管帐主管有必定要求
《管帐法》规则：单位有必要指定管帐主管;管帐主管有必要具有管帐师以上职称或三年以上管帐资格;管帐和出纳有必要持有管帐从业“上岗证”，且出纳不得兼任收入、开销、费用等管帐账目挂号作业。当然，企业天然也期望管帐有必定作业经历，才能为企业理好财。需求留意的是：如果招聘管帐不符要求或财政危险办理不到位，没事便罢，发作问题就是企业职责，亦即法人及办理者的职责。
3、企业延聘管帐都很稳重
一般来说，企业都想延聘到一位好的管帐。
延聘高档管帐本钱较高，企业规划小也不易找到，况且有些企业也不必定适用。
如聘任的管帐经历少或事务才能不强，发作了财税丢失都不知晓，企业丢失和运转本钱天然会无形添加，还不如多点薪酬延聘好管帐节约，好管帐所添加的薪酬本钱可能会远远小于直接丢失和无形丢失。别的，一旦发作重大丢失，有些不负职责的管帐辞去职务完事，这样的作业我们效劳的客户从前遇到，丢失只能悉数由企业承当。管帐经历少，账、表、税等处理欠好或许紊乱，年检、审计、财税查看、年度所得税清算等也会出现问题，办理部分也会比较注重和注重。
这种状况我们遇到的仍是比较多的，乃至有的公司想刊出都刊出不了，不少企业还需求对曾经的账进行重新收拾(乱账收拾)，才符合要求。招聘人员还要承当职工养老、医疗、赋闲、公积、工伤、生育稳妥，或归纳稳妥和福利。劳作合同法施行后，还要承当劳作合同法新增人员本钱;如果管帐离任，作业联接也成问题，还要消耗精力再聘管帐。
4、税务处理需求
经历税务处理比较复杂，不只需求了解财税政策法规，还需求实际操作经历，要求一切管帐都有很强处理税务的才能和经历也不现实。可是，税务处理经历对企业来说非常重要。
5、管帐兼职问题
如果单位规划不大，无需设置财政部分，延聘专职管帐作业量又不行，一般会考虑管帐兼职，即延聘一名管帐，一起让他兼职其它作业，如兼人事、文秘等。这种方法存在的问题是：如聘管帐，并让其兼任其他作业，明显有些糟蹋;尽管资格浅的管帐能够兼任其他作业，但作业稳定性和专业经历又成问题。